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    <title>인사이트 | 비유</title>
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    <description>40인 미만 성장기 조직을 위한 조직 진단부터 운영체계 구축까지. 비유만의 강력한 조직 운영 노하우를 나눕니다.</description>
    <language>ko</language>
    <lastBuildDate>Sun, 11 Oct 2026 15:00:00 GMT</lastBuildDate>
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      <title>리더만 모르는 ‘퇴사 3개월 전’의 진실</title>
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      <pubDate>Sun, 11 Oct 2026 15:00:00 GMT</pubDate>
      <category>소통</category>
      <description>자발적 퇴사자의 51%는 퇴사 전 3개월 동안 리더와 미래를 이야기하지 못했습니다. 퇴사를 막기보다 먼저 들어야 할 것과, 대화를 리더의 감각에 맡기지 않는 방법을 다룹니다.</description>
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      <title>분명히 말한 것 같은데 “처음 듣는데요?”가 반복된다면</title>
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      <pubDate>Mon, 14 Sep 2026 15:00:00 GMT</pubDate>
      <category>소통</category>
      <description>대표가 말했다는 사실보다 중요한 것은, 그 정보가 조직 안에서 어떻게 소통되고 있는지를 점검해보는 것입니다.</description>
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      <title>직원이 20명이 되기 전에 HR 제도부터 만들지 마세요</title>
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      <pubDate>Wed, 09 Sep 2026 15:00:00 GMT</pubDate>
      <category>일하는 방식</category>
      <description>HR 제도보다 조직운영에 먼저 만들어야 할 것은 무엇인지 고민해봅니다.</description>
    </item>
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      <title>AI에게 묻고 있는 조직의 사람 고민, 정말 해결되고 있나요?</title>
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      <pubDate>Sun, 06 Sep 2026 15:00:00 GMT</pubDate>
      <category>평가·보상</category>
      <description>챗GPT도 해결하지 못하는 사람 고민, &#x27;조직의 시스템&#x27;에서 답을 찾다</description>
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      <title>비유는 원래 ‘컨설팅’을 믿지 않았습니다</title>
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      <pubDate>Mon, 31 Aug 2026 15:00:00 GMT</pubDate>
      <category>조직 진단</category>
      <description>두꺼운 보고서가 조직을 바꿀까? 비유가 &#x27;실행&#x27;에 집착하는 이유</description>
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      <title>사람이 늘어날수록 소통이 어려워지는 이유: 회의보다 먼저 만들어야 할 것</title>
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      <pubDate>Fri, 21 Aug 2026 15:00:00 GMT</pubDate>
      <category>일하는 방식</category>
      <description>조직에 점점 사람이 많아지기 시작하면, 가장 눈에 띄게 많이 늘어나는 것이 하나 있습니다. 바로 ‘회의’와 ‘미팅’입니다. 그래서 캘린더에 미팅 일정은 꽉 차 있는데, 동시에 또 정반대의 목소리도 들리기 시작합니다.</description>
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